青岛培训 培训新闻 2015年11月份沈阳人力资源管理师报考入口 历年真题

2015年11月份沈阳人力资源管理师报考入口 历年真题

资格认证 沈阳百汇教育 2017-04-22 15:43:30 277浏览

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★2015年11月沈阳人力资源管理师报考入口|2015年人力资源管理师复习资料
在我国，目前从事人力资源管理师岗位的从业人员来说，据调查显示，很多都是做行政文职等工作转岗过来的，甚至不相关专业从事人资的比例也很大，具有专业知识的人员很少，也是最近几年有高校增加了人力资源专业，但是相对于我国对于人力资源专业人士的需求远远是不够的。人力资源的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
 
 　　权威机构调查显示，目前国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
 　　相对应巨大的市场缺口，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
     国家组织的人力资源管理师考试，分四个级别，一级为高级企业人力资源管理师，二级为企业人力资源管理师，三级为助理企业人力资源管理师，四级为企业人力资源管理员。常考级别为二级企业人力资源管理师和三级助理企业人力资源管理师。一级相对来说难度比较大，理论性较强，相对应的岗位多为企业的人力资源总监；二级为最常考级别，多为大学毕业或者是具有工作经验的人员参加这个级别的考试，相对应的岗位为企业的人资经理；三级参考人员多为在校大学生，或者是刚刚迈入社会的青年，对应的岗位为企业的人事专员，人资助理。具体参加考试级别可以具体查阅人力资源报考条件。
    现在报名可参加2015年11月份的人力资源管理师考试，经过正规的培训，达到标准学时参加考试，一级，二级考核科目为三科，分别是理论，专业技能，综合评审；三级考核科目为两科，分别是理论和专业技能。目前辽宁省人力资源管理师考试一级，二级为笔试科目，三级为上机考试。
    本中心常年招收人力资源管理师学员，循环开课，优秀的师资团队，科学的教务管理，全程跟踪服务，确保高通过率保障！

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