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课程价格 | 因学校优惠促销活动,价格变动频繁,当前价格请致电详询 |
开课日期 | 随到随学 |
培训周期 | 电询 |
地址 | 沈阳市于洪区中华路121号 |
1、董事长/总经理、人力资源副总/总监/经理、薪酬/绩效主管、办公室主任、行政总监等;
2、已经取得经济师,人力资源管理师,人力资源法务咨询师等证书的人员;
3、其他致力于从事绩效薪酬方向的政府事业机构人员、社会人员等;
4、企业绩效薪酬问题频频浮现,老板有改善绩效薪酬管理现状的要求,但人力资源部感到有一定的工作难度和挑战,需要加以自我充电或聘请“外援”者。
『授课特点』
1、互动交流突出的实用性—探讨式学习,充分沟通交流,既有最新的理论知识体系与工具的操作使用,又有真实的人力资源管理实践案例分享,使学员迅速、有效的掌握相关核心技术和工具,为学员职业成长的持续成功提供了强大的助推力。
2、实现课程上知识现学现用—引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型,以及激励薪酬设计公式构建的量化方法,即学即用。让每位学员能为企业建立相应管理方案,改善企业绩效管理与薪酬激励机制,为学员的企业降低人力资源总成本5-10%将成为可能。
『课程大纲』
第一章、绩效管理体系
绩效管理概述;绩效管理的步骤; 绩效管理的职责分工;绩效管理的应用; 绩效管理中的沟通;高效绩效管理的特征
第二章、关键绩效指标
关键绩效指标概述;关键绩效指标的设立;关键绩效指标的量化和评分方法
第三章、平衡计分卡
平衡计分卡概述;平衡计分卡的优势和缺点;平衡计分卡的实施
第四章、员工绩效考核应用
员工绩效考核中能力素质的应用;360评估的应用
第五章、绩效考核体系实施
绩效管理体系实施的难点和误区;绩效管理实施流程;薪酬管理
第六章、薪酬战略管理
薪酬战略管理的整体框架;薪酬战略模型;薪酬战略的定位;薪酬战略的原则;薪酬战略的选择
第七章、薪酬体系设计
薪酬体系设计的步骤;岗位评估步骤与方法;薪酬市场调查的步骤和方法;绩效奖励体系的制定;以EVA为基础的薪酬激励
第八章、薪酬结构设计
工资体系设计;津贴奖金体系设计;福利体系设计;员工持股计划
第九章、薪酬方案的分类应用
高层管理人员薪酬方案;销售人员薪酬方案;生产人员薪酬方案;新进员工薪酬方案;特殊任职条件下的薪酬方案;团队考核与奖励
第十章、薪酬调整管理
薪酬体系有效性评估;薪酬调整的成本控制与管理;薪酬沟通;薪酬调整的步骤和类型
第十一章、薪酬管理的实施
年度薪酬调整流程;;工资发放流程;奖金发放流程
第十二章、绩效与薪酬管理相关法律法规
『证书』
经培训考核合格,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位能力证书”。证书验证官方网站对外公布学员获得证书及参加培训的情况。
【报名资料】
最高学历证明、身份证明复印件各一张,二寸白底彩色照片4张。
资格认证
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沈阳宏瑞职业培训学校是经沈阳市人力资源和社会保障局批准的正规职业资格认证培训机构。2005年迄今,我校已发展成为沈城新职业培训行业的标榜和领头羊,学校培训项目涵盖国家职业资格认证考试课程、职业技能实践课程、国家注册建筑类执业资格认证考试课程、学历认证等多项领域。同时我们还精心为学员提供职业规划、就业指导、实战应用、招聘求职、俱乐部沙龙等专项人才服务。十年来通过规范、高质量的职业培训,已有两万多名学员在这里获得职业资格证书,数以万计的学员共同见证着宏瑞的辉煌,我们的人气、规模、口碑在整个辽宁省职业教育培训界均享有很高的赞誉!为什么职业资格培训都选宏瑞学校?因为我们能够做到专业、用心、一包到底,因为我们培训专业涵盖范围够多、够广、够强! 目前本校已开设的专业有:人力资源管理师、心理咨询师、企业培训师、理财规划师、中级经济师、公共营养师、育婴师、物流师、建造师、专科本科学历进修、人力资源实战课程、心理督导、心理沙盘。沈阳宏瑞职业培训学校不只能为您提供职业技能的培训服务,更是会努力成为您信赖的职业导师,贴心的职业伴侣,为您提供现实性与实用性兼具的优质认证课程!
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试 :任何课程都可以免费试听,现场体验!
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